近年来，英伟达凭借其在人工智能和图形处理领域的领先地位，迅速崛起为全球市值第二的企业，甚至一度超越苹果坐上第一宝座。新鲜数据显示，英伟达78%的员工已成为百万（美元）富翁，但这一财富奇迹的背后却是高强度的职业文化和“黄金手铐”的束缚。

　　自2024年以来，英伟达的股价飙升了惊人的3,776%，这一增长不仅为企业带来了巨大的市值增幅，也为员工创新了前所未有的财富。根据LinkedIn用户RubenD.的同享，英伟达近80%的员工如今身价超过百万美元，其中一半员工的净资产甚至达到2500万美元（当前约1.84亿元人民币）。

　　然而，高收入的背后是超负荷的职业压力。英伟达员工普遍反映，他们每周职业7天，经常加班至凌晨2点，同时还面临密集的会议和严格的时刻管理标准。可以说员工基本上是戴着“手铐”上班的，但这些手铐是金子做的。许多员工几乎没有时刻陪伴家人，甚至开始思考“半退休”情形，以缓解职业带来的负面影响。

　　英伟达首席执行官黄仁勋（JensenHuang）在最近的一次全员会议上答复了这一难题。当被问及怎样处理那些处于“半退休”情形的老员工时，黄仁勋表示，在英伟达职业就像“一项自愿运动”，每位员工都应像CEO一样管理自己的时刻。虽然如此，英伟达在2024年Glassdoor的“最佳职业场所”评选中仍位列第二。

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